足球城市联赛向专业靠拢-城市足球联盟

大学生有机会踢职业足球联赛吗？

我觉得在中国，没的，这是由中国客观足球环境决定的，我们没办法。。以前我上初中高中时，还想着进国家队进曼联呢，因为那时候踢球根本没对手。后来到了大学，想进个校队，没想到校队招人只招体育系的，我那个郁闷啊，因为我读英语专业。现在踢球都很少去踢。 兄弟不是我打击你噢，在中国就是这样子的，你看看现在的足球打假反毒，就算踢了职业的也有很多踢假球这种的

业余足球队有哪些？

业余足球队有很多，各个地区都有各自的足球队。

最有名的应该是“中国城市足球联赛”，前身是企业杯。

深圳最有名的就是”铁狼杯“七人制足球赛。

所谓的业余和专业的区分主要是组织上的。专业足球队是以足球为专一职业，一般是以俱乐部的形式存在，球队用来盈利而球员是以踢球挣钱。而且球队的比赛是由专一部门组织的联赛或是其他名称的赛事。业余队的球员属于半专业或是球队还没有加入到法定的组织中的球队。

以下资料仅供参考：

中国足球协会业余联赛（China Amateur Football League）是由中国足球协会和体育报业总社主办的一项全国业余足球联赛，由足协社会发展部负责（早期由联赛部、青少年和社会足球发展部负责）。原名全国足球业余（丙级）队联赛，故通称“中丙”或“丙级联赛”，2006年更名全国足球业余联赛（China Amateur Football League，简称CAL），2010年更名中国足球协会业余联赛（Chinese Football Association Amateur League，简称CAL）。

参赛资格：

2014年以前，参赛运动队可由机关、学校、企业、行业、部队等单位的人员组成，也可通过自由组合以俱乐部的形式参加比赛。2015年开始，参加大区赛和总决赛的球队，实行俱乐部制，必须在当地工商或民政部门登记注册（参加中国足协杯的业余俱乐部需要在工商部门注册）。

升级制度：

赛事启动时中国足协的远景规划是在2004年构筑起中超、中甲、中乙、中丙（业余）四级竞赛体制，并在业余联赛和乙级联赛之间建立升降一体的全面衔接，故以“丙级”冠之，但此后就没有了下文，所以早期的中国足球协会业余联赛的优胜队伍并不能直接升入中国足球协会乙级联赛。

2014年开始，足协规定新参加中乙联赛的球队，经过准入审核，优先从2014中国足协业余联赛优胜队中产生。2015年更是明确规定，初次报名参加中国足球协会乙级联赛的俱乐部，将从中国足球协会业余联赛总决赛（或大区赛）队伍中按成绩顺序优先产生。

而参加大区赛和总决赛的球队，实行俱乐部制，必须在当地工商或民政部门登记注册(参加中国足协杯的业余俱乐部需要在工商部门注册)，并提交资质证明复印材料，方能参加大区赛和总决赛。在准入条件上，为业余足球联赛与中乙联赛的衔接，铺设了通道。

赛程赛制：

赛制上，分为市级预赛，大区决赛和全国总决赛三个阶段。省、市级预赛。

首届联赛仅在全国17个重点城市展开，2003年扩大到17个重点城市以外的15个已实体化的省级会员协会指定的城市举行，2004年以后向所有省级会员协会开放。

足协公布专业岗位任职情况哪些人进入“新中层”？

1月12日下午，中国足协公布了新周期秘书处各部门主要负责人、高级主管和特聘业务顾问、总监等专业岗位任职情况。这是中国足协在新时代全面深化足球改革，充分发挥中国足协“龙头”作用，加快推进足球治理体系和治理能力现代化的重大举措。

调整改革中国足协是中国足球改革发展的关键，也是理顺足球管理体制、创新足球管理模式的基础。此次中国足协机构改革，坚持扁平化、精细化、专业化管理的原则，进一步细分部门、细化管理，通过建立专业高效的组织管理体系，全面提升中国足协整体统筹、协调、服务、监督的治理能力。同时，根据党的提出的“建设高素质专业化干部队伍”的要求，坚持正确选人用人导向，突出政治标准和专业能力、专业精神。一批政治素质强、勇于改革、敢于担当、真抓实干的高素质、专业化人才走上中层管理人员岗位，“专业人做专业事”将成为新常态。

中国足协对新周期用人制度进行了大刀阔斧的改革，大力去除机关化、行政化倾向。借鉴现代企业管理经验，设置“高级主管”、“总监”、“顾问”等职务，淡化“官员”概念。此次足协中层管理人员竞聘，打破论资排辈，“不拘一格降人才”，敢于启用年轻人，使中层管理人员队伍结构得到进一步优化。同时，所有中层管理人员都实行一年试用期，试用期满进行考核，考核不合格的调整出中层岗位，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，进一步激发了人才队伍活力。

中国足协此次中层管理人员选拔任用的一个突出特点是重点考察政治素质和专业能力。在协会内部选拔产生的各部门负责人和高级主管中，中共党员占72%，35岁以下的年轻员工占26%，具有硕士以上学位的员工占67%，其中博士学历的8人，具有海外留学经历的5人，具有足球专业资质的有24人。中国足协的人才队伍正朝着专业化、高学历、国际化的方向发展。

在此次公布的人员名单中，最引人瞩目的是米卢、徐根宝、孙雯、肇俊哲、谭海等足坛名宿和专家被聘为业务顾问、总监。中国足协坚持“五湖四海、任人唯贤”原则，以全球视野和开放胸怀，敞开大门，面向国内外，广纳天下贤才，引进了一批足球高级专业人才充实管理团队。从机构设置和人才引进情况来看，青训、国家队和职业联赛将成为新周期中国足协工作的重中之重。

青训是足球改革的基础，也是中国足球发展振兴的战略基石。新周期，中国足协将全面完善青训体系建设，着力构建“五系一体、两心一赛”的青少年足球发展新格局。为此，中国足协成立了青少部、男足青训部、女足青训部三个部门。同时，设立青训顾问和青训总监，指导和推进全国青训体系设计、青训中心建设和青少年足球训练工作。中国足协特聘徐根宝、米卢为男足青训顾问。法国足球青训的功勋、亨利恩师克里斯蒂安·达米亚诺和足坛名宿李树斌为男足全国青训总监，肇俊哲、杨玉敏为男足地区青训总监。中国女足的旗帜性人物孙雯担任女足青训部部长兼女足青训总监，前女青国家队主教练海斯特琳娜为女足青训顾问。这些足坛名宿和专家的加入，将极大提高我国足球青训专业化水平，彰显了中国足协全力以赴抓青训的决心。

中国职业足球联赛是中国职业体育的探路者，也是中国体育改革的试验田，备受社会关注。在此次足协机构改革调整中，为加强对职业联赛的分级管理，将原有的执行局拆分为了中超联赛部、中甲联赛部、中乙联赛部三个新部门。同时，为加强注册、转会等管理工作，成立注册管理部；为加强俱乐部财务监管和准入管理工作，成立准入审查部；为加强裁判管理和培训工作，成立裁判管理部。其中，我国著名“金哨”谭海将担任裁判管理部部长，刘虎担任裁判总监。谭海近年来多次获得中超联赛金哨奖。他的加入，对加强裁判员培训和管理，推进职业裁判队伍建设，提高我国裁判员执裁水平将起到重要促进作用。此外，林乐丰、邵佳一担任国家队管理部训练总监，离退休不到一个聘期的刘殿秋任男足国家队领队，也凸显了中国足协对国家队的重视。新周期特聘业务顾问和总监制度的建立，成为此次中国足协用人制度改革的最大亮点，也让我们对中国足球的未来充满期待。